Revision history for WMUebung2018Massnahme4
Additions:
**1. zu Wissenskommunikation**
((3)) Meetings
((3)) Wissensdatenbank
((3)) schwarzes Brett
**2. Wissensidentifikation**
((3)) Push and Pull
- Projektleiter verteilen spezifisch Ihre Informationen über die Wissensdatenbank um den Einsatz der Mitarbeiter in Projekten besser koordinieren zu können
((3)) Workflowoptimierung
- die Arbeitsabläufe werden zeitlich und organisatorisch optimiert, spezifisch die Vermittlung von Projekten und Einhaltung von Schulungsterminen
((3)) Meetings
((3)) Wissensdatenbank
((3)) schwarzes Brett
**2. Wissensidentifikation**
((3)) Push and Pull
- Projektleiter verteilen spezifisch Ihre Informationen über die Wissensdatenbank um den Einsatz der Mitarbeiter in Projekten besser koordinieren zu können
((3)) Workflowoptimierung
- die Arbeitsabläufe werden zeitlich und organisatorisch optimiert, spezifisch die Vermittlung von Projekten und Einhaltung von Schulungsterminen
Deletions:
((2)) Meetings
((2)) Wissensdatenbank
((2)) schwarzes Brett
((1)) zu Wissensidentifikation
Additions:
=====Methoden und Maßnahmen=====
((1)) zu Wissenskommunikation
- Wissensaustausch und Abstimmung der Mitarbeiter mit zuständigem Projektleiter um optimal für passende Projekte vorbereitet zu sein
- Sammlung und Protokollierung von Lösungsstrategien und Erfahrungen um Wissensverlust zu vermeiden
((1)) zu Wissensidentifikation
((1)) zu Wissenskommunikation
- Wissensaustausch und Abstimmung der Mitarbeiter mit zuständigem Projektleiter um optimal für passende Projekte vorbereitet zu sein
- Sammlung und Protokollierung von Lösungsstrategien und Erfahrungen um Wissensverlust zu vermeiden
((1)) zu Wissensidentifikation
Deletions:
- Wissensaustausch und Abstimmung der Mitarbeiter
- Sammlung und Protokollierung von Lösungsstrategien und Erfahrungen
((2)) Push and Pull
- Projektleiter verteilen spezifisch Ihre Informationen über die Wissensdatenbank um den Einsatz der Mitarbeiter in Projekten besser koordinieren zu können
((1)) Maßnahmen
((2))
Additions:
- optimale Ausnutzung des vorhandenen Humankapitals, um rechtzeitig geeignete Mitarbeiter zu finden und zu schulen
- Schulungsveranstaltungen durch externe Dozenten, um mit Wettbewerbern mitzuhalten
- intern durch Projektleiter, Notwendigkeit einer besseren Zeit- und Einsatzplanung
- effiziente und rechtzeitige Vermittlung über die Wissensdatenbank
((2)) schwarzes Brett
- vorhandene Projekte können unternehmensintern ausgehangen werden um potenziellen Mitarbeitern ersichtlich gemacht zu werden
((2))
- Schulungsveranstaltungen durch externe Dozenten, um mit Wettbewerbern mitzuhalten
- intern durch Projektleiter, Notwendigkeit einer besseren Zeit- und Einsatzplanung
- effiziente und rechtzeitige Vermittlung über die Wissensdatenbank
((2)) schwarzes Brett
- vorhandene Projekte können unternehmensintern ausgehangen werden um potenziellen Mitarbeitern ersichtlich gemacht zu werden
((2))
Deletions:
- Austausch von Wissen
- interne Wissensbeschaffung durch Schulungen
- Schulungsveranstaltungen durch externe Dozenten
- effiziente und rechtzeitige Vermittlung
((2)) E-Learning
((2)) Anwendung Wissensdatenbank
((2)) Zeitmanagement optimieren
Additions:
((2)) Push and Pull
- Projektleiter verteilen spezifisch Ihre Informationen über die Wissensdatenbank um den Einsatz der Mitarbeiter in Projekten besser koordinieren zu können
- Projektleiter verteilen spezifisch Ihre Informationen über die Wissensdatenbank um den Einsatz der Mitarbeiter in Projekten besser koordinieren zu können
Additions:
- Einführung einer Wissensdatenbank für bestehende Mitarbeiter und externer Dozenten
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden, damit zukünftige, alle Mitarbeiterkapazitäten ausgeschöpft werden
- sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung
- es sollten ebenfalls die Teams der Projektleiter mit deren Projekten verknüpft sein
- Nutzen der Datenbank vor neuen Projekten um mit aktuellen Wissen zu punkten
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden, damit zukünftige, alle Mitarbeiterkapazitäten ausgeschöpft werden
- sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung
- es sollten ebenfalls die Teams der Projektleiter mit deren Projekten verknüpft sein
- Nutzen der Datenbank vor neuen Projekten um mit aktuellen Wissen zu punkten
Deletions:
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden, damit zukünftige, alle Mitarbeiterkapazitäten ausgeschöpft werden
- sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung
Additions:
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden, damit zukünftige, alle Mitarbeiterkapazitäten ausgeschöpft werden
- Einhaltung des Budgets zwischen 10.000,- und 20.000,- Euro
- Einhaltung des Budgets zwischen 10.000,- und 20.000,- Euro
Deletions:
- Einhaltung des Budgets
Additions:
=====Lösungsstrategie mit Hilfe des Wissensmanagements=====
- Einführung einer Wissensdatenbank für bestehende Mitarbeiter und externer Dozenten
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden
- sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung
- Einführung einer Wissensdatenbank für bestehende Mitarbeiter und externer Dozenten
- geeignetes Humankapital kann somit schneller und besser für passende Projekte akquiriert werden
- sorgt für optimale Organisation der Schulungsprozesse und Einsatzplanung
