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Revision [92354]

Last edited on 2018-11-08 14:17:23 by DieWoodys
Additions:
dem Unternehmen einen Wettbewerbsnachteil bedeuten würde
Deletions:
dem Unternehmen einen Wettbewerbsnachteil bedeuten würde


Revision [92343]

Edited on 2018-11-08 13:57:57 by DieWoodys
Additions:
→effiziente und schnelle Verbreitung von Wissen mit Benachrichtigung der betreffenden Person, zur Verhinderung des Wissensverlustes
Instand-Messaging:
→kompakte Verbreitung von Information bezüglich Vakanzen (offene Stellen) zur raschen Informationsvermittlung
Deletions:
→effiziente und schnelle Verbreitung von Wissen mit Benachrichtigung der betreffenden Person, sodass


Revision [92337]

Edited on 2018-11-08 13:54:30 by DieWoodys
Additions:
Projektdatenbank:
→Kompakte Ansammlung von Wissen, welche durch jeden Mitarbeiter eingesehen werden kann
→dauerhaft abrufbares Wissen
Gleitende Übergabe:
→Transparenzmachung von vorhandenem personengebundenem Wissen, welches bei Ausscheidung dieser Person aus
dem Unternehmen einen Wettbewerbsnachteil bedeuten würde
Content-Management-System:
→hohe Flexibilität in Art und Weise der gespeicherten Inhalte
→dauerhaft abrufbares Wissen
Meeting:
→persönlicher Wissensaustausch fördert die kommunikativen Fähigkeiten der Mitarbeiter
→Schaffung von Transparenz hinsichtlich offener Kandidaten/Bewerber
Mikroartikel (Push-UP):
→effiziente und schnelle Verbreitung von Wissen mit Benachrichtigung der betreffenden Person, sodass
Deletions:
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Revision [92334]

Edited on 2018-11-08 13:40:05 by DieWoodys
Additions:
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Deletions:
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Revision [92333]

Edited on 2018-11-08 13:39:33 by DieWoodys
Additions:
======**Aufgabe 3:**======
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Revision [92332]

Edited on 2018-11-08 13:18:22 by DieWoodys
Additions:
======**Aufgabe 2:**======
**Prozesse**
Wissensidentifikation:
→vorhandenes Wissen wird zwar Ressourceneffizient eingesetzt, jedoch ist die Transparenz ein Punkt, welcher verbessert werden muss
Wissenserwerb:
→Wissensbeschaffung muss kongruent zur Wissensidentifikation transparenter erfolgen
→qualifizierte Bewerber dürfen nicht übersehen und missachtet werden
Wissenskommunikation:
→Bewerbung qualifizierter Bewerber werden von einzelnen Verantwortlichen gelesen und eventuell vergessen oder fehlerhaft als unqualifiziert eingestuft


Revision [92331]

Edited on 2018-11-08 13:09:01 by DieWoodys
Additions:
======**Aufgabe 1:**======
**Idee**
**Begründung**
•Erleichterung des Bewerbungsprozesses bei Online-Bewerbungen, durch automatischen Transfer aller angegebenen Daten in die Datenbank des Personaldienstleisters
→sofortige Abrufmöglichkeit der Daten und Unterlagen
•durch Push-Up Notification → Reduzierung der Gefahr, dass Bewerber verloren gehen
•dadurch wird sichergestellt, dass qualifiziertes Personal entdeckt und nicht übergangen wird
•Transparenzschaffung
•bei gutem Angebot, liegt diese Lösung im Budget des Dienstleisters
Deletions:
**Aufgabe 1:**
*Idee*


Revision [92330]

Edited on 2018-11-08 13:04:49 by DieWoodys
Additions:
*Idee*


Revision [92329]

The oldest known version of this page was created on 2018-11-08 13:02:39 by DieWoodys
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