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Die Strategische Personalentwicklung
Die Personalentwicklung beschreibt ein innerbetriebliches Bildungswesen, mit dem Ziel, dass die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters individuell verbessert werden. Bei der strategischen Personalentwicklung wird zusätzlich noch der Aspekt der Arbeit in Teams oder Abteilungen in die Betrachtung mit einbezogen. Sie hilft bei der Verbesserung von Problemlösungsprozessen und dient zum Abgleich der gegenwärtigen mit den künftigen Anforderungen (z.B. Anzahl der Mitarbeiter oder benötigte Qualifikationen) des gesamten Unternehmens. [1]
Identifizierung der Schritte der Personalentwicklung
1. Klärung der Bedarfssituation des Unternehmens
2. Ermittlung der Mitarbeiterpotenziale und ihrer Entwicklungsabsichten
3. Abgleich der Bedarfe und Potenziale zur Planung von geeigneten Maßnahmen
4. Durchführung von Förder- und Entwicklungsaktivitäten
5. Dokumentation und Auswertung der Maßnahmen [2]
Wichtige Punkte der Strategischen Personalentwicklung
1.) Erfordert eine Planungs- und Steuerungsfunktion der Geschäftsführung und ist für die Erreichung der Unternehmensziele förderlich.
2.) Definiert den Bereich, in dem die Auswahl und Umsetzung der operativen Entwicklungsmaßnahmen unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit und
Wirtschaftlichkeit erfolgen sollen.
3.) Durch die Integration der Führungsebenen wird eine Transparenz für die Mitarbeiter geschaffen und die Umsetzung von Unternehmenszielen gefördert.
4.) Eine Konkretisierung der Ziele, die die Personalentwicklung erreichen soll, ist maßgeblich für die Maßnahmenauswahl und der Zielgruppendefinition.
5.) Der Erfolg der ergriffenen Maßnahmen kann durch die Integration der Mitarbeiter (Übergang von Betroffenen zu Beteiligten) durch die damit geschaffene Akzeptanz deutlich erhöht werden.
Weitere Informationen und Hinweise befinden sich auf der folgenden Seite: Strategische Personalentwicklung
[1] Vgl. Eckes, A. (o.J.); Was ist strategische Personalentwicklung?[online], Verfügbar unter: http://www.experto.de/personal/mitarbeiterfuehrung/was-ist-strategische-personalentwicklung.html, aufgerufen am 14. November 2016
[2] Vgl. Mentzel, W. (1996): Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung: Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterentwickeln. 7. Auflage, Freiburg
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