Revision history for WissensMSzenario3
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Der Prozess der Wissenskommunikation, Wissensrepräsentation und Wissenserwerb müssen verbessert werden.
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Der Prozess der Wissenskommunikation und Wissenserwerb müssen verbessert werden.
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No Differences
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Folgende Methoden würden sich eignen, um die Wissenskommunikation im Unternehmen zu verbessern.
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Der Prozess der Wissenskommunikation muss verbessert werden.
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Einsatz der vorher benannten Methoden
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__Wissenkarten:__ [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Deletions:
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=====Folgen des Einsatzes dieser Methoden: =====
Deletions:
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-> alle nötigen Informationen oder Besonderheiten die durch Erfahrungen gesammelt wurden können weitergegeben werden
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Folgende Methoden würden sich eignen, um den Wissenstransfer im Unternehmen zu verbessern.
__Wissenkarten:__ [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Dienen zur graphischen Darstellung von Wissen.
__Mentormodelle:__
Der Mentor gibt sein fachliches Wissen oder seine Erfahrungen an eine noch unerfahrene Person weiter
__Job Rotation:__
Systematischer Tausch von Arbeitsaufgaben durch Arbeitsplatzwechsel. Dies fördert die Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens. Dieser Wechsel erfolgt hauptsächlich auf horizontaler Ebene.
Folgen des Einsatzes dieser Methoden:
- Wissenskarten
-> ermöglichen den ständigen Zugriff auf alle Rezepte
-> bei Fragen ist der Ansprechpartner schnell auffindbar
-> alle nötigen Informationen und Besonderheiten (Tricks) der einzelnen Rezepte können festgehalten werden
- Mentormodelle
-> Der Meister kann sein Wissen an neue Angestellte weitergeben
-> alle nötigen Informationen oder Besonderheiten die durch Erfahrungen gesammelt wurden können weitergegeben werden
-> Die Kommunikation innerhalb der Produktion wird gefördert
- Job Rotation
-> jeder Mitarbeiter kann sich Wissen anderer Arbeitsplätze aneignen
-> durch die praktischen Erfahrungen prägen sich Rezepte besser ein
-> die Kommunikation innerhalb der Produktion wird gefördert
======Maßnahmen======
__Wissenkarten:__ [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Dienen zur graphischen Darstellung von Wissen.
__Mentormodelle:__
Der Mentor gibt sein fachliches Wissen oder seine Erfahrungen an eine noch unerfahrene Person weiter
__Job Rotation:__
Systematischer Tausch von Arbeitsaufgaben durch Arbeitsplatzwechsel. Dies fördert die Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens. Dieser Wechsel erfolgt hauptsächlich auf horizontaler Ebene.
Folgen des Einsatzes dieser Methoden:
- Wissenskarten
-> ermöglichen den ständigen Zugriff auf alle Rezepte
-> bei Fragen ist der Ansprechpartner schnell auffindbar
-> alle nötigen Informationen und Besonderheiten (Tricks) der einzelnen Rezepte können festgehalten werden
- Mentormodelle
-> Der Meister kann sein Wissen an neue Angestellte weitergeben
-> alle nötigen Informationen oder Besonderheiten die durch Erfahrungen gesammelt wurden können weitergegeben werden
-> Die Kommunikation innerhalb der Produktion wird gefördert
- Job Rotation
-> jeder Mitarbeiter kann sich Wissen anderer Arbeitsplätze aneignen
-> durch die praktischen Erfahrungen prägen sich Rezepte besser ein
-> die Kommunikation innerhalb der Produktion wird gefördert
======Maßnahmen======
Deletions:
Mentormodelle
Job Rotation
Additions:
Wissenkarten [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Mentormodelle
Job Rotation
Mentormodelle
Job Rotation