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Revision history for WissensMSzenario3


Revision [48472]

Last edited on 2014-12-12 13:50:42 by CorinaRuhe
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Revision [48469]

Edited on 2014-12-12 13:38:00 by CorinaRuhe
Additions:
Der Prozess der Wissenskommunikation, Wissensrepräsentation und Wissenserwerb müssen verbessert werden.
Deletions:
Der Prozess der Wissenskommunikation und Wissenserwerb müssen verbessert werden.


Revision [48468]

Edited on 2014-12-12 13:36:51 by CorinaRuhe
Additions:
Der Prozess der Wissenskommunikation und Wissenserwerb müssen verbessert werden.
Deletions:
Der Prozess der Wissenskommunikation muss verbessert werden.


Revision [48463]

Edited on 2014-12-12 13:31:42 by CorinaRuhe

No Differences

Revision [48460]

Edited on 2014-12-12 13:31:29 by CorinaRuhe
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Revision [48458]

Edited on 2014-12-12 13:31:18 by CorinaRuhe
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Revision [48456]

Edited on 2014-12-12 13:30:14 by CorinaRuhe
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Revision [48455]

Edited on 2014-12-12 13:29:47 by CorinaRuhe
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Revision [48454]

Edited on 2014-12-12 13:29:40 by CorinaRuhe
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Revision [48453]

Edited on 2014-12-12 13:29:23 by CorinaRuhe
Additions:
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Revision [48417]

Edited on 2014-12-12 12:50:01 by LuiseNagel
Additions:
Folgende Methoden würden sich eignen, um die Wissenskommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Deletions:
Folgende Methoden würden sich eignen, um den Wissenstransfer im Unternehmen zu verbessern.


Revision [48416]

Edited on 2014-12-12 12:49:37 by LuiseNagel
Additions:
Der Prozess der Wissenskommunikation muss verbessert werden.
Deletions:
Der Prozess der Wissensübermittlung muss verbessert werden.


Revision [48412]

Edited on 2014-12-12 12:44:12 by LuiseNagel
Additions:
Einsatz der vorher benannten Methoden


Revision [48411]

Edited on 2014-12-12 12:42:35 by LuiseNagel
Additions:
__Wissenkarten:__ [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Deletions:
__Wissenkarten:__ [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]


Revision [48410]

Edited on 2014-12-12 12:41:57 by LuiseNagel
Additions:
=====Folgen des Einsatzes dieser Methoden: =====
Deletions:
Folgen des Einsatzes dieser Methoden:


Revision [48409]

Edited on 2014-12-12 12:41:37 by LuiseNagel
Additions:
-> alle nötigen Informationen oder Besonderheiten die durch Erfahrungen gesammelt wurden können weitergegeben werden
Deletions:
-> alle nötigen Informationen oder Besonderheiten die durch Erfahrungen gesammelt wurden können weitergegeben werden


Revision [48408]

Edited on 2014-12-12 12:40:57 by LuiseNagel
Additions:
Folgende Methoden würden sich eignen, um den Wissenstransfer im Unternehmen zu verbessern.
__Wissenkarten:__ [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Dienen zur graphischen Darstellung von Wissen.
__Mentormodelle:__
Der Mentor gibt sein fachliches Wissen oder seine Erfahrungen an eine noch unerfahrene Person weiter
__Job Rotation:__
Systematischer Tausch von Arbeitsaufgaben durch Arbeitsplatzwechsel. Dies fördert die Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens. Dieser Wechsel erfolgt hauptsächlich auf horizontaler Ebene.
Folgen des Einsatzes dieser Methoden:
- Wissenskarten
-> ermöglichen den ständigen Zugriff auf alle Rezepte
-> bei Fragen ist der Ansprechpartner schnell auffindbar
-> alle nötigen Informationen und Besonderheiten (Tricks) der einzelnen Rezepte können festgehalten werden

- Mentormodelle
-> Der Meister kann sein Wissen an neue Angestellte weitergeben
-> alle nötigen Informationen oder Besonderheiten die durch Erfahrungen gesammelt wurden können weitergegeben werden
-> Die Kommunikation innerhalb der Produktion wird gefördert

- Job Rotation
-> jeder Mitarbeiter kann sich Wissen anderer Arbeitsplätze aneignen
-> durch die praktischen Erfahrungen prägen sich Rezepte besser ein
-> die Kommunikation innerhalb der Produktion wird gefördert
======Maßnahmen======
Deletions:
Wissenkarten [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Mentormodelle
Job Rotation


Revision [48406]

Edited on 2014-12-12 12:27:37 by LuiseNagel
Additions:
Wissenkarten [[http://wdb.fh-sm.de/Wissenskarten mehr...]]
Mentormodelle
Job Rotation


Revision [48404]

The oldest known version of this page was created on 2014-12-12 12:22:54 by LuiseNagel
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