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Wissenserwerb
Gliederung
1. Strategische Personalentwicklung
2. Planspiel, Systemsimulation
1.) strategische Personalentwicklung
Die strategische Personalentwicklung beinhaltet die Auswahl der Mitarbeiter und der Ausbildungsmaßnahmen. Ziel ist es, Wissen in einer Organisation aufzubauen.
Fördern die empalische Wahrnehmung. Dazu gehören das Erkennen von Perspektiven und Zusammenhängen, sowie das vernetzte Denken.
Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden in Unternehmen. Mentoren geben ihr erfahrendes Wissen an Mitarbeiter weiter.
4.) Jobredesign
Job Redesign gehört zur Gruppe der Personalentwicklung. Job Redesign ist ein Oberbegriff für 3 Formen der Personalentwicklung: Job Rotation, Job Enlargement, Job Enrichment.
5.) Suchtechnologien
Unterstützt das Auffinden von Informationen.
Informationen in der Unterseite.
