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Personalmanagement
Kontakt
Fragen zur Veranstaltung: Personalmanagement (Personalmanagement und Organisation A) richten Sie bitte direkt über das Kontaktformular an Herrn Prof. Dr. Andreas Kammel.*
Vorlesungsunterlagen
Die Vorlesungsunterlagen entnehmen sie bitte aus dem Metacoon Verzeichnis und dem Share Folder der Fakultät.
Literaturhinweise
Fragen zur Veranstaltung: Personalmanagement (Personalmanagement und Organisation A) richten Sie bitte direkt über das Kontaktformular an Herrn Prof. Dr. Andreas Kammel.*
Vorlesungsunterlagen
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Literaturhinweise
Grundlegende Literatur
Weitere Informationen zur LehrveranstaltungCredits: 5 ECTS Studiengang: Bachelor-Studiengang Fakultät Wirtschaftswissenschaften; Teilnahme empfohlen für das 3. Fachsemester Dauer der Lehrveranstaltung: ein Semester, 4 SWS Qualifikationsziele: Vertiefung des Wissens und sichere Anwendung der Methodik des Personalmanagements. Die Studierenden sind in der Lage, theoretische Erkenntnisse in praktische Problemlösung zu transferieren und kritisch über konzeptionelle Ausgestaltungen personalwirtschaftlicher Aktionsfelder zu reflektieren. Prüfung: Kurzreferat in der Veranstaltung Klausur (100%) |
Allgemeine Informationen
Die Vorlesung "Personalmanagement" bei Herrn Prof. Dr. Andreas Kammel wird für die Studierenden ab dem 4. Fachsemesters im Bachelor-Studiengang Wirtschaftswissenschaften als Wahlpflichtfach angeboten.
Inhalte
1. Grundlagen des Personalmanagements
2. Personalwirtschaft in Theorie und Praxis
3. Personalpolitik und Personalplanung
4. Personalcontrolling
5. Personalbedarfsermittlung
6. Personalentwicklung
7. Personaleinsatz und Arbeitszeitmanagement/ Personaleinsatz
8. Lohn und Gehalt
9. Personalfreistellung
10. Organisation der Personalarbeit
11. Personalmanagement im multinationalen Unternehmen
Termine
Im Wintersemester 2014/15 findet die Veranstaltung wie folgt statt:
| Vorlesungsteil | Wochentag | Uhrzeit | Raum |
|---|---|---|---|
| Teil 1 | Donnerstag I | 12:15 bis 13:45 Uhr | C105 |
| Teil 2 | Donnerstag II | 14:15 bis 15:45 Uhr | C105 |
