Revision history for Konfliktmanagement
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Die jeweiligen Termine zur Veranstaltung "Konfliktmanagement" im SS 2016 entnehmen Sie bitte bei [[https://studip.fh-schmalkalden.de/index.php?logout=true&_language= StudIP.]]
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|=|{color:#696969; background-color: #f5f5f5; width: 80px; text-align:center} Datum|=|{color:#696969; background-color: #f5f5f5; width: 150px; text-align:center} Uhrzeit|=|{color:#696969; background-color: #f5f5f5; width: 100px; text-align:center} Raum|=|
||{text-align:center} **Freitag** ||{text-align:center} 14:15 bis 15:45 Uhr ||{text-align:center} Raum D0301/302||
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Im Sommersemester 2014 fand die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:
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Im Sommersemester 2014 findet die Veranstaltung "Konfliktmangament" wie folgt statt:
Deletions:
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- Situationsgerechtes Führungsverhalten
- Wahrnehmen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
- Untersuchung des Führungsverhaltens
- Methoden der Führungsarbeit
- Feststellung sowie Umgang mit Konflikten und deren Loesung
- Wahrnehmen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
- Untersuchung des Führungsverhaltens
- Methoden der Führungsarbeit
- Feststellung sowie Umgang mit Konflikten und deren Loesung
Deletions:
Führen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
Erkennen und Beurteilen von Konflikten und deren Ursachen
Konstruktiver Umgang mit interpersonalen Konflikten
Analyse des Führungsverhaltens
Instrumente der Führungsarbeit
Entstehung und Wahrnehmung von Konflikten
Diagnose und Regelung von Konflikten
Additions:
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl. Kfm. Udo Jakob gehalten.
Deletions:
Additions:
Umfangreiche Literatur wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl.Kfm. Udo Jakob gehalten.
Die Veranstaltung Konfliktmanagement wird im Sommersemester 2014 von Dipl.Kfm. Udo Jakob gehalten.
Deletions:
Additions:
**Modultitel:** Soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und Konflikten
Situativ angemessenes Führungsverhalten
Führen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
Erkennen und Beurteilen von Konflikten und deren Ursachen
Konstruktiver Umgang mit interpersonalen Konflikten
Analyse des Führungsverhaltens
Instrumente der Führungsarbeit
Entstehung und Wahrnehmung von Konflikten
Diagnose und Regelung von Konflikten
**Vgl. im Weiteren: [[https://194.94.84.132:80/Formelles/Modulhandbuecher/Modulhandbuch_Bachelor%202013.pdf Modulhandbuch für den Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.)]], S. 128 f. (Stand: 2013).**
Situativ angemessenes Führungsverhalten
Führen von Vorstellungs- Beurteilungs- und Fördergesprächen
Erkennen und Beurteilen von Konflikten und deren Ursachen
Konstruktiver Umgang mit interpersonalen Konflikten
Analyse des Führungsverhaltens
Instrumente der Führungsarbeit
Entstehung und Wahrnehmung von Konflikten
Diagnose und Regelung von Konflikten
**Vgl. im Weiteren: [[https://194.94.84.132:80/Formelles/Modulhandbuecher/Modulhandbuch_Bachelor%202013.pdf Modulhandbuch für den Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.)]], S. 128 f. (Stand: 2013).**
Deletions:
- Berkel, K.: Konflikttraining, Heidelberg 2002
- Deutsch, M.: Konfliktregelung, konstruktive und destruktive Prozesse München, Basel 1976
- Fröhlich, P.: Mehr Lust als Frust, Landsberg 1993
- Gamber, Paul: Konflikte und Aggressionen im Betrieb, Verlag moderne industrie, Landsberg 1995
- Redlich, A.: Konflikt -Moderation. Handlungsstrategien für alle, die mit Gruppen arbeiten, Hamburg
- 1997
- Klinge, Hildegard: Verhandlungen und Konfliktlösungen, C.H. Beck Verlag, München 1992, Verlag
- Hans Huber, Bern – Stuttgart - Toronto Weh, S. - M. und Konfliktmanagement. Konflikt kompetent erkennen und lösen, Enaux, C.; Kienbaum München 2008 18.
**Modultitel:** Wahlpflichtmodul I - Bewältigung sozialer Konflikte / Konfliktmanagement
Begriff des Konflikts, Konfliktypen, Konfliktgruppen, Umgang mit Konflikten
Formen des Konfliktverhaltens, Stufen der Eskalation, Lösungschancen erkennen, Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung und Konflikt, Lösungsstrategien („Neun - Stufen -Modell“ von Glasl, „Harvard -Konzept"
**Vgl. im Weiteren: [[https://194.94.84.132:80/Formelles/Modulhandbuecher/Modulhandbuch_Bachelor%202013.pdf Modulhandbuch für den Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht (LL.B.)]], S. 122 f. (Stand: 2013).**
