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Die Strategische Personalentwicklung
Die Personalentwicklung beschreibt ein innerbetriebliches Bildungswesen, mit dem Ziel, dass die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters individuell verbessert werden. Bei der strategischen Personalentwicklung wird zusätzlich noch der Aspekt der Arbeit in Teams oder Abteilungen in die Betrachtung mit einbezogen. Sie hilft bei der Verbesserung von Problemlösungsprozessen und dient für den Abgleich der gegenwärtigen und den künftigen Anforderungen des gesamten Unternehmens. [1]
Strategische Personalentwicklung umfasst jedoch auch den über die Einzelperson hinaus gehenden Aspekt der Verbesserung der Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen und Teams.
Darüber hinaus hilft Personalentwicklung Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse im Gesamtunternehmen zu verbessern.
Personalentwicklung lässt sich als Vorgehen begreifen, das die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens an Mitarbeiter, Arbeitsgruppen und Organisationseinheiten mit den vorhandenen bzw. notwendigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen in Übereinstimmung bringt.
http://www.die-bonn.de/doks/herr0701.pdf
Weitere Informationen und Hinweise befinden sich auf der folgenden Seite: Strategische Personalentwicklung
[1] Eckes, A. (o.J.); Was ist strategische Personalentwicklung?[online], Verfügbar unter: http://www.experto.de/personal/mitarbeiterfuehrung/was-ist-strategische-personalentwicklung.html, aufgerufen am 14. November 2016
CategoryWissensmanagement
