Rechtliche Beratung im Unternehmen - Ablauf der Übungen
In der Veranstaltung im Umfang von 2 SWS werden ca. 5-6 Szenarioübungen bearbeitet, in denen Sachverhalte und Szenen des Unternehmensalltags mit Beteiligung von Juristen nachempfunden werden.
Die Szenarioübungen in der Veranstaltung Rechtliche Beratung im Unternehmen und Vertragsmanagement laufen nach folgendem Muster ab:
- zu Semesterbeginn wird eine verbindliche Teilnehmerliste erstellt; die Teilnehmer werden entweder einzeln oder - falls die Teilnehmerzahl es erfordert - in Teams mit je 2 Personen eingeteilt;
Teil I:
- in der Veranstaltung oder vorher wird die Szenarioübung unter den Teilnehmern verteilt;
- anschließend werden zunächst die rechtlichen Inhalte der jeweiligen Übung identifiziert und erläutert; das rechtliche Umfeld sowie die typischen Fragestellungen für das Szenario (z. B. aus dem Gesellschafts-, Konzern-, Kartellrecht o. ä.) werden besprochen; sie werden in Gruppenarbeit oder durch die Studierenden einzeln vorbereitet, alle Fragen an den Dozenten werden beantwortet;
Teil II:
- die Teilnehmer der jeweiligen Übung bereiten das simulierte Gespräch im Unternehmen gemäß der Übungsbeschreibung vor,
- die Rollen der auftretenden Personen und eventuelle Verständnisfragen zum Sachverhalt werden dabei vorher geklärt;
- per Los wird die Person / das Team festgelegt, welches die Szenarioübung im Gespräch bestreiten wird;
- anschließend findet das Gespräch des Teams (Rolle: Jurist[en]) mit dem Auftraggeber (GF, Abteilungsleiter) statt;
- die Taktik des Teams bei der Aufgabe wird nach dem Gespräch erläutert,
- abschließend findet eine Diskussion darüber statt, ob die Ziele erreicht wurden und was in vergleichbaren Situationen zu beachten ist.
Bewertung im Sommersemester 2022
Die Prüfungsleistung wird in der Lehrveranstaltung in Form eines Vortrags erbracht. Dieser Vortrag wird allerdings nicht als Präsentation durchgeführt, sondern in ein Gespräch mit dem Gesprächspartner eingebettet. An dem Gespräch nehmen 1-3 Studierende sowie der Prüfer teil.Die Bewertung bezieht sich insbesondere auf:
- die inhaltliche Vorbereitung auf das Gespräch (15 %),
- Einsatz der Erfahrung aus vorangegangenen Übungen (15 %),
- Würdigung der Hinweise in der Szenariobeschreibung zur Übung (15 %)
- Hinreichende Klärung des Sachverhaltes im Hinblick auf die in der Szenariobeschreibung fehlenden Fakten (15 %),
- die Art und Weise der Gesprächsführung (10 %),
- Mitwirkung in der gesamten Lehrveranstaltung sonst (30 %) - Teilnahme, Beiträge usw.
Archiv - Bewertung in früheren Semestern:
Die in der jeweils ersten Stunde erarbeiteten Inhalte werden in einer Klausur zum Semesterende geprüft und bewertet.
Die Bewertung der Teamübung basiert auf dem Gespräch, dessen Vorbereitung und der eingereichten kurzen schriftlichen Ausarbeitung. Sie hängt von folgenden Faktoren ab:
1. Wie sorgfältig und kreativ hat die Person / das Team die Übung vorbereitet?
2. Konnte juristisches Wissen im konkreten Fallkontext plausibel eingesetzt werden?
3. Wurden Lösungsansätze präsentiert, die sinnvoll waren? Wurde Problemlösungskompetenz nachgewiesen?
4. Wäre im wirklichen Umfeld mit einem zufriedenstellenden Beratungsergebnis zu rechnen?
