Coaching wird als Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden verwendet. Es werden keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen werden abgeleitet
Coaching kommt in verschiedenen Bereichen vor:
1. in medizinischen Bereichen
2. im Managementbereich mit vier unterschiedlichen Varianten
a.)Coaching zur Leistungssteigerung
b.)Coaching als Führungsstil zur Reflexion des Führungsverhaltens
c.)Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen
d.)Leadership Coaching zur Führungskräfteentwicklung
3. im Leistungssport
Weitere Informationen zu Coaching
Mentor:
Ein Mentor gibt sein fachliches Wissen oder sein Erfahrungswissen an unerfahrene Personen weiter und unterstützt sie dadurch in ihrer persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung.
Im Unterschied zum Coach ist der Mentor üblicherweise nicht eigens für diese Tätigkeit ausgebildet, sondern verfügt lediglich über einen Erfahrungs- und/oder Wissensvorsprung.[1]
Einsatzbereiche:
- Unternehmen
- Schulen
- Hochschulen
- Stiftungen
- Vereine
- soziale Einrichtungen
Formen des Mentorings:
informell:
Der Kontakt entsteht zufällig. Der Verlauf ist je nach Möglichkeiten abhängig von den jeweiligen Rahmenbedingungen. Die Rolle des Mentors wird hierbei nicht offengelegt.
intern oder extern:
intern: Innerhalb einer Organisation werden Mitglieder zueinander vermittelt. In der Regel nicht hierarchiefrei.
extern: Dies ist organisationsübergreifend. Es wird auch zusätzlich zum internen Mentoring eingesetzt. Wegen der Abwesenheit von unternehmensinternen Hierarchien haben die Beteiligten mehr Spielraum.
individuell oder in Gruppen
individuell: exklusive One-on-one-Beziehung zwischen Mentor und Mentee. Dabei können die Formen Equal-Gender und Cross-Gender unterschieden werden.
Gruppenmentoring: Betreuung einer Gruppe von Mentees durch einen Mentor.
besondere Formen:
Cross-Mentoring
e-Mentoring
Weitere Informationen zu diesen Formen des Mentorings finden Sie hier
[1] https://de.wikipedia.org/wiki/Mentoring
