Projekt Einsparzähler - KonfliktMediation

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Konfliktlösung im juristischen Bereich und Mediation

Einführung in das Konfliktmanagement aus juristischer Sicht

A. Konzeption
Die Lösung von Konflikten ist ein Gebiet, auf dem Juristen sehr häufig tätig sind - zumindest, wenn es dabei um rechtliche Konfliktsituationen geht. Allerdings sollten sich im Werkzeugkasten des Juristen nicht nur die Lösungsmethoden von Rechtsstreitigkeiten befinden. Die Fähigkeit, Konflikte jeder Art zu bewältigen, hilft dem Juristen immer, seinen Kunden besser zu helfen. Und dies sollte immer das Ziel eines jeden Dienstleisters sein.

Die Konfliktlösung kann im Wege der mittlerweile etablierten und recht populären, mehr oder weniger institutionalisierten Mediation erfolgen. Die Einschaltung eines neutralen, häufig speziell dafür ausgebildeten Dritten - wie es bei Mediation der Fall ist - ist allerdings nicht der einzige Weg der Konfliktbewältigung bzw. -behandlung. Wenn für alle Aspekte der Konfliktlösung der Begriff "Konfliktmanagement" benutzt werden darf, dann sollen im Rahmen dieser kompakten Lehrveranstaltung möglichst breit die Aspekte des Konfliktmanagements (ohne Gericht) angesprochen und Einblicke in seine einzelnen Instrumente gegeben werden. Die Funktionsweise einzelner Instrumente der Konfliktlösung soll dabei nach Möglichkeit mit Hilfe von Szenarioübungen und Rollenspielen veranschaulicht werden.

B. Allgemeine Informationen für das Modulhandbuch

• ein Semester

• insgesamt 2 LVS/Woche

• entspricht 30 SWS, im Sommersemester 2010 wegen eines Feiertages 14x2 = 28 SWS

• wissen, was die wichtigsten Wege der Konfliktlösung sind, die keiner Einschaltung des Gerichts bedürfen,

• abwägen können, ob eine Streitbeilegung über alternative Wege sinnvoll ist,

• die wichtigsten Wege der Konfliktvermeidung und Konfliktlösung in Ansätzen selbst anwenden.

Themen:
- Rolle der Moderation im Konflikt / Moderator
- Verhalten im Konflikt

zwei Esel