Version [73917]
Dies ist eine alte Version von WMDieStrategischePersonalentwicklung erstellt von WissensMustermann2 am 2016-11-14 22:07:10.
Die Strategische Personalentwicklung
Die Personalentwicklung beschreibt ein innerbetriebliches Bildungswesen, mit dem Ziel, dass die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters individuell verbessert werden. Bei der strategischen Personalentwicklung wird zusätzlich noch der Aspekt der Arbeit in Teams oder Abteilungen in die Betrachtung mit einbezogen. Sie hilft bei der Verbesserung von Problemlösungsprozessen und dient zum Abgleich der gegenwärtigen mit den künftigen Anforderungen (z.B. Anzahl der Mitarbeiter oder benötigte Qualifikationen) des gesamten Unternehmens. [1]
Identifizierung der Schritte der Personalentwicklung
1. Klärung der Bedarfssituation des Unternehmens
2. Ermittlung der Mitarbeiterpotenziale und ihrer Entwicklungsabsichten
3. Abgleich der Bedarfe und Potenziale zur Planung von geeigneten Maßnahmen
4. Durchführung von Förder- und Entwicklungsaktivitäten
5. Dokumentation und Auswertung der Maßnahmen
Aspekte der Strategischen Personalentwicklung
Strategische Personalentwicklung fordert die Planungs- und Steuerungsfunktion des Managements und fördert damit das Erreichen von Unternehmenszielen.
Strategische Personalentwicklung gibt den Rahmen vor, in dem die operativen Entwicklungsmaßnahmen unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit ausgewählt und umgesetzt werden.
Der Einbezug der Leitungsebenen fördert die Transparenz und Umsetzung von Strategien und -zielen des Unternehmens.
Durch die Einbeziehung der Führungskräfte in die Personalentwicklung wird eine höhere Transparenz für die Mitarbeiter geschaffen, was das Unternehmen an Qualifikation und Weiterbildung von ihnen erwartet.
Je konkreter die Ziele der jeweiligen Personalentwicklungsmaßnahmen definiert sind, desto klarer gestaltet sich auch die Auswahl der Maßnahmen sowie der Zielgruppe. Wenn bei der Planung von Weiterbildung und Entwicklung die Betroffenen zu Beteiligten gemacht werden, erhöht das die Akzeptanz und damit den Erfolg der durchgeführten Maßnahmen erheblich.
http://www.die-bonn.de/doks/herr0701.pdf
Weitere Informationen und Hinweise befinden sich auf der folgenden Seite: Strategische Personalentwicklung
[1] Eckes, A. (o.J.); Was ist strategische Personalentwicklung?[online], Verfügbar unter: http://www.experto.de/personal/mitarbeiterfuehrung/was-ist-strategische-personalentwicklung.html, aufgerufen am 14. November 2016
CategoryWissensmanagement
